Côte d’Ivoire : la BAD recrute un directeur pour l’Institut africain de développement (ECAD)

1 – Actualiser et mettre en œuvre le cadre de la Banque pour le renforcement des capacités, notamment en ce qui concerne les objectifs, le champ d’application, la définition des priorités, le partenariat avec d’autres acteurs du développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

2 – Actualiser et mettre en œuvre la stratégie de la Banque en matière d’assistance technique et de formation, en mettant plus clairement l’accent sur les résultats et l’amélioration des résultats dans les pays membres régionaux, dans le but de renforcer les institutions locales et d’améliorer les compétences des fonctionnaires intervenant dans les domaines stratégiques.

3 – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi d’un plan d’action visant à aider les pays membres régionaux à renforcer les politiques et les cadres institutionnels afin de diversifier leurs économies, de stimuler la croissance économique et de créer des emplois décents.

1 – Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du Département, en veillant à l’alignement des activités sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département.

2 – Examiner et valider le budget et sa mise en œuvre effective.

3 – Rendre compte de l’exécution du programme de travail et proposer des solutions de rechange et des mesures correctives le cas échéant.

4 – Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs clés de performance du Département.

1 – Travailler en étroite collaboration avec les départements régionaux et sectoriels de la Banque ; notamment ceux qui sont responsables des statistiques et de la recherche sur le développement pour identifier et évaluer les défis et les besoins prioritaires des pays membres régionaux en matière de renforcement des capacités.

2 – Gérer les ressources de la Banque consacrées au renforcement des capacités pour améliorer l’efficacité opérationnelle et institutionnelle dans la réalisation des objectifs de développement, tout en supervisant l’exécution du budget administratif du département.

3 – Fournir à la Banque et à ses clients des services consultatifs en matière de renforcement des capacités et des outils d’orientation et d’assurance de la qualité pour garantir l’efficacité des opérations et contribuer à une plus grande durabilité des résultats en matière de développement dans les pays membres régionaux.

4 – Jouer un rôle de premier plan dans la conception, la mise en œuvre et la supervision de programmes de renforcement des capacités de qualité supérieure en lien avec les High 5, y compris le matériel didactique et les supports audiovisuels, pour contribuer au renforcement de l’appropriation par les pays membres régionaux des résultats en matière de développement.

5 – Travailler en collaboration avec l’Unité chargée de la mobilisation des ressources et des partenariats pour identifier les sources bilatérales de fonds à mobiliser à des fins de formation.

6 – Superviser l’établissement des rapports annuels sur les réalisations de la Banque en matière de renforcement des capacités.

7 – Assurer l’intérim du Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances le cas échéant.

8 – S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Vice-président.

1 – Contribuer à l’enrichissement des connaissances et bonnes pratiques en matière de développement des capacités au sein de la communauté de développement, en supervisant la réalisation des évaluations au titre du développement des capacités et des résultats.

2 – Coordonner le programme des éminents conférenciers en identifiant des orateurs prestigieux et en suscitant leur intérêt.

3 – Aider le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche à planifier et organiser la Conférence économique africaine annuelle.

4 – Diriger l’élaboration des outils d’évaluation et d’appréciation du développement des capacités, y compris des outils d’apprentissage en ligne, à utiliser dans le cadre des opérations de la Banque.

5 – Superviser la diffusion des connaissances auprès du personnel et des clients de la Banque au moyen des plateformes virtuelles de celle-ci, en particulier du Centre du savoir et des ressources virtuelles (KVRC).

1 – Veiller à ce que le Département dispose du dosage approprié des compétences à tout moment en vue d’une réalisation efficace des objectifs définis dans son programme de travail.

2 – Examiner et valider les besoins en personnel du Département et élaborer, en collaboration avec le département responsable des ressources humaines, les plans de recrutement nécessaires.

3 – Évaluer les performances et le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.

4 – Mettre en place, avec l’aide du département responsable des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer une réserve de talents pour le Département en vue de la continuité des activités.

5 – Prévoir une délégation efficace des responsabilités, en donnant au personnel les moyens d’agir à tous les niveaux.

1 – Être titulaire d’au moins un Ph.D. en économie, en politique publique, en gouvernance ou en développement international, avec une expérience de haut niveau dans la résolution des problèmes liés au développement dans les pays africains, acquise de préférence au sein de diverses agences de développement bilatérales, multilatérales ou régionales.

2 – Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement des capacités, dont au moins cinq (5) années à des postes de direction.

3 – Jouir d’une parfaite connaissance et avoir une bonne compréhension des besoins en renforcement des capacités dans les pays africains.

4 – Avoir une aptitude avérée à exercer son leadership dans la conception de programmes de formation, l’élaboration de supports de formation et la gestion d’une institution de développement des capacités ou de formation.

5 – Avoir une bonne connaissance des questions économiques et de développement en Afrique ; une prédisposition à la réflexion stratégique ; et disposer d’une forte capacité à analyser des situations du point de vue des parties prenantes et à traduire de la réflexion stratégique en action.

6 – Avoir la capacité de nouer et de gérer des partenariats stratégiques avec un état d’esprit axé sur les résultats.

7 – Posséder une forte capacité à traduire les défis de développement en possibilités d’exploitation des connaissances avec une solide connaissance de l’andragogie.

8 – Posséder de solides compétences en matière d’analyse et avoir le sens de la négociation et des aptitudes élevées en matière de suivi et d’évaluation.

9 – Démontrer une forte capacité à conceptualiser de nouvelles approches et à innover dans le domaine du renforcement des capacités, ainsi qu’à mettre au point du matériel de formation facile à utiliser.

10 – Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

11 – Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.