LEAP Africa, organisation axée sur le développement du leadership, a lancé un programme de formation destiné à renforcer les compétences des jeunes femmes professionnelles en Afrique. Ce programme vise à combler les écarts entre les sexes dans le monde du travail en offrant aux participantes les outils nécessaires pour progresser dans leur carrière et accéder à des postes de direction. Conformément aux Objectifs de Développement Durable (ODD) 5 et 8, cette initiative cherche à promouvoir l’égalité des sexes et à favoriser une plus grande inclusion des femmes dans des rôles de leadership.
Le programme proposé par LEAP Africa comprend un cursus en ligne de dix modules, qui abordent des problématiques spécifiques auxquelles les femmes font face dans leur parcours professionnel. Les thématiques abordées incluent la cartographie des carrières, la création de richesse, la visibilité des femmes dans les affaires, et les défis liés à leur épanouissement professionnel. Cette formation vise à outiller les femmes pour qu’elles surmontent les obstacles qui entravent leur ascension dans le monde du travail et qu’elles soient mieux préparées à occuper des postes à responsabilité.
Le programme de LEAP Africa s’inscrit dans un contexte où les inégalités entre hommes et femmes restent présentes dans de nombreux secteurs économiques et sociaux en Afrique. Si des progrès ont été réalisés au cours des dernières décennies, les femmes continuent de rencontrer des barrières systémiques dans l’accès aux postes de direction. En réponse à ces défis, LEAP Africa entend jouer un rôle clé dans la création d’un environnement professionnel plus inclusif et équitable, en permettant à davantage de femmes d’acquérir les compétences nécessaires pour s’imposer dans des rôles de leadership.
Les femmes sélectionnées pour ce programme auront l’opportunité de participer à un Bootcamp en présentiel, organisé après l’achèvement du cours en ligne. Ce Bootcamp, d’une durée d’une semaine, est réservé aux participantes ayant entre 23 et 35 ans, avec 3 à 8 ans d’expérience professionnelle. À l’issue de cette formation, chaque participante devra réaliser un projet final qui testera sa capacité à appliquer les compétences acquises. L’objectif est de préparer les femmes à des rôles de leadership au sein de leurs organisations et à contribuer à la création de nouvelles dynamiques économiques sur le continent.
En offrant cette formation, LEAP Africa espère non seulement doter les femmes des compétences nécessaires pour une carrière réussie, mais aussi participer à la création d’un réseau de femmes compétentes et engagées dans leurs domaines respectifs. Cela pourrait avoir des effets positifs sur la productivité et les revenus des organisations où ces femmes seront amenées à travailler. En favorisant l’égalité des chances et l’inclusivité, LEAP Africa souhaite également influencer positivement la culture organisationnelle à travers l’intégration de femmes leaders, capables de conduire des changements significatifs dans leurs secteurs d’activité.
À travers cette initiative, LEAP Africa se positionne comme un acteur clé dans la réalisation des ODD 5 et 8, qui visent respectivement à parvenir à l’égalité des sexes et à promouvoir un travail décent pour tous. L’organisation veut prouver que l’investissement dans le développement des compétences des femmes professionnelles est essentiel pour favoriser une croissance durable et inclusive en Afrique. En renforçant les capacités des femmes, LEAP Africa participe ainsi activement à la transformation du paysage professionnel sur le continent.
